同じ大学、同じ専攻の先輩後輩の保育士がそれぞれ新卒でぷかぷかを選んだ理由とは。
興味はあったけど、資格のなかった2人。どのようにして働くことになったのでしょうか。
紅一点ならぬ黒一点いや二点。福祉分野の優しい男子と女性管理者
統括管理者と管理者補佐。上司の気持ちと部下の気持ち。本音は出るのか。
新人の同期3人に聞くぷかぷかの魅力と仕事、自身の課題や今後の目標について
・ぷかぷかの小さい森で行う企画の立案、実行
・森の管理
・研修企画の立案、実行
・研修用資料の作成
・研修内容の確認 など
・採用企画の立案、実行
・採用ウェブ実行
・各大学への訪問
・就職説明会の開催
・選考から入社までのフォロー
新しく入った方も創業からいるメンバーもみんなで一緒に作り上げていく雰囲気です。
1〜2年間（新卒は2年、中途採用は1年）はWork Mentorという気軽に相談できる先輩社員が面倒を見てくれます。
入社すぐの研修と毎月・各月に学ぶ研修があります。研修プロジェクトチームが舵を取り社内のスキル向上を図ります。
ぷかぷかには採用プロジェクト・研修プロジェクト・旭川森開発プロジェクトの3つのプロジェクトがあります。
効率化や残業、健康診断、研修制度、産休・育児休暇など、ぷかぷかで働くにあたっての制度や環境についてご紹介します。
総合職（保育士・社会福祉士・社会福祉主事）・専門職（SO・OT・公認心理師）のステップアップイメージを提示します。
